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《2019中国海归就业创业调查报告》发布
2019-12-20 10:27:38   来源:   编辑:马冰璐   评论:0

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市场星报、安徽财经网讯 教育部最新统计数据显示,从1978年到2018年底,出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业,其中365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84%。12月20日,智联招聘发布《2019中国海归就业创业调查报告》。

六成以上海归工作经验不超过3年

接受问卷调查的海归群体(以下简称“受访海归”)中,女性样本占比略高于男性;出生年代多集中于80-95年区间,“95后”群体占比显著升高;六成以上海归工作经验不超过3年。

从性别分布来看,受访海归中女性占比略高于男性,其中男性占比为45%,女性占比为55%。从年龄分布来看,受访海归多集中于90-95年(不含95年)年龄区间(下称“90后”),占比达52%;其次是80-90年(不含90年,下称“80后”),占比达27%。值得注意的是,2019年“95后”受访海归占比为17%,较2018年上升了10个百分点,而“80后”“90后”受访海归占比在2019年较2018年分别下降8个百分点和3个百分点,新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。从工作经验来看,六成以上受访海归工作经验不足3年。其中,受访海归中具有“1年以内”工作经验的占比最高,达到37%,其次为具有“1-3年”工作经验,占比27%。

酬福利是受访海归求职最重要的关注点

在受访海归的求职关切中,“薪酬福利”是最主要的关注点,选择占比为65%。此外,“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯,占比分别为40%、38%与37%。

在求职渠道上,“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道,2019年,选择该渠道的受访海归占比达到53%,较2018年上升了4个百分点。而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道,两者在2019年的占比分别16%和11%,较2018年分别下降了3个和11个百分点,这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动,海归求职渠道将进一步拓宽。

从求职时间上看,2019年,11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”,在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

从就业岗位与所学专业的匹配度来看,2019年,认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%,继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点,认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点,海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在中国企业全球化发展的大背景下,企业的岗位设置逐步具有国际属性或与国际接轨,使海归所学有“用武之地”;与此同时,越来越多的留学生也会根据就业市场的需求来选择自己的专业,并非一味地涌向所谓的热门专业,缓解因“扎推”热门专业而导致相应行业劳动力供给过剩的问题。

从薪资水平的角度看,薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降,选择前者的受访海归占比从2018年的31%下降至2019年的19%,选择后者的受访海归占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升,从2018年的19%上升至2019年的34%。数据变化的背后,既有海归由于对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待的原因,也有企业提升海归待遇的原因,但选择“低于预期”的受访海归占比仍然较高。由于留学费用普遍较高,许多海归对薪资的要求高于国内高校毕业生,容易出现薪酬低于预期的情况。

在对工作压力的感知上,超过一半的受访海归认为“压力较大,但可以承受”,占比达51%,有28%的受访海归认为“压力中等”,国内就业市场的竞争给大多数受访海归造成的压力还在其承受范围内。

“技术研发”与“市场开拓”是海归创业者在创业过程中主要需求

2019年,受访海归创业者在选择创业行业原因方面与2018年相比有较大差异。其中,选择“主要合伙人的创业理念”和“与家庭背景相关的领域”的海归并列排在第一位,占比均为25%,前者占比与2018年相比无明显变化,后者占比则提升了14个百分点,家庭背景对海归选择创业行业的影响增大;选择“我非常喜欢这个行业”的受访海归创业者占比位列第三,占比为21%,与2018年相比上升了15个百分点,兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要。此外,选择“与留学专业相关”及“创业热门行业”的海归占比均出现大幅度下降,前者占比由2018年的30%下降至17%,后者由17%下降至4%,受访海归创业者的创业行业与其留学专业的相关性降低,受访海归创业者在创业行业的选择更趋理性。

从受访海归创业者在创业过程中遇到的主要困难来看,选择“融资困难”的海归占比最高,达到33%;“创业服务不到位”次之,占比29%;“人力成本高”、“行业竞争激烈”和“市场拓展困难”也同样成为海归在创业中遇到的主要困难,占比均为25%。

在创业阶段,受访海归创业者最需要的服务是“技术研发”与“市场开拓”,占比均达到33%。其次,海归创业群体对于“融资服务”的需求相对较高,占比达29%,对于“办公场地”、“专利保护”及“对接行业上下游资源”的需求占比也都在20%以上。

就园区、孵化器等提供的创业服务而言,2019年,受访海归创业者对其帮助程度的评价与2018年相比普遍降低。其中,选择帮助“非常大”和“较大”的受访海归创业者占比分别由2018年的15%和23%下降至2019年的4%和13%,而选择“一般”,“较小”和“没帮助”的受访海归创业者占比则分别由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。随着创业活动发展的不断成熟,海归创业者对于园区、孵化器等平台提供帮助的预期进一步提升,除了“硬件”配套以外,更加专业的“软件”服务是园区、孵化器等平台发展的方向,也需要吸引和培养更多的专业人才。

经济发展快是受访海归选择回国发展城市的最主要因素

从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看,2019年,“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化,包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素,选择比例分别为55%、43%和38%,与2018年相比无明显变化。值得注意的是,“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升,选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%,增长21个百分点。我国城市国际化发展加快,海归可选择的城市更多,加之对家乡具有更多情感和基础,更多受访海归愿意回家发展。

从受访海归的城市分布来看,居住在北京的受访海归占比达到21%,居住在上海的受访海归占比位列第二,为11%,成都以7%的占比位列第三,深圳和广州并列第四,受访海归占比均为5%。可以看到,新一线城市基本都榜上有名,其吸引海归的潜力不断释放。

大部分受访海归对“996”的加班文化持否定态度

随着中国经济实力的增强和国际化程度的不断提升,中国本土企业不仅加快了国际化步伐,其全球竞争力也日益增强,特别是本土领军企业,如阿里巴巴、华为、携程等,逐渐赶超国外知名企业。调查数据显示,相对于国外知名企业,受访海归对中国本土领军企业的全球化发展表示认同,对其“市场覆盖度”的认同度最高,分值达到3.9(最高5分);“品牌影响力”次之,分值为3.7;“技术影响力”、“全球影响力”和“求职吸引力”的分值相同,均为3.6,有待进一步发展。

对于国内公司“996”的加班文化,大部分受访海归持否定态度。其中,76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态”,43%的受访海归认为996会使员工“长期透支运行,很难形成正向的上班文化”,38%的受访海归认为“加班会降低工作效率,让员工患上‘拖延症’”,33%的受访海归认为“加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展”,26%觉得“过度加班侵犯劳动者合法权益”。对比而言,对加班持积极态度的海归占少数,认为“加班可以提高绩效和奖金提成”的海归比例为18%,认为“加班可以为企业创造更多价值,有助于晋升”和“加班可以提升个人能力和水平”的占比均在12%左右。

教育培训行业对海归的需求最大

从有招聘海归需求的用人单位(以下简称“用人单位”)的行业分布上看,教育/培训/院校行业对海归的需求最高,需求人数占所有行业招聘人数总数的38%,专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位,需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到,用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面,其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。

从用人单位的性质上看,民营企业对海归人才的需求最高,需求人数占所有类型用人单位招聘人数总数的57%,其余性质用人单位的需求人数占比都未超过一成。民营企业为我国经济增长和稳定就业发挥着重要作用,随着民营企业国际化发展需求的不断增加,其对海归的需求也会持续增长。从用人单位的规模上看,招聘海归的用人单位规模以20-99人为主,其招聘需求人数占用人单位招聘人数总数的27%。该类型用人单位一般处于快速发展期,有需求和一定的能力引进海归。用人单位规模在100-499人和1000-9999人的比例均为20%。此外,20人以下的用人单位对海归的需求人数占比为12%,500-999人和10000人以上用人单位的占比均为10%。

从用人单位招聘岗位对海归的工作经验要求看,不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%,要求海归有1-3年工作经验的占30%;要求3-5年工作经验占10%。用人单位对于海归的工作经验要求相对灵活,同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。

从有海归招聘需求的城市分布看,北京对海归的需求最高,海归需求人数占海归招聘人数总数的18%;其次为上海,占比为11%,深圳和成都占比分别为9%和5%。这四个城市的企业对于海归的需求最大,海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。

年昶青 市场星报 掌中安徽 记者 马冰璐

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